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毕业生成为急需的求职“主角”装配工

近日,记者从市公共就业与人才服务中心了解到,2017年第二季度就业与失业动态监测分析报告已经发布,涵盖全市各级市场、70家企业、3个工业园区和10个行政村,包括员工流失和农村劳动力转移。

第二季度,当供需之间的“降温”概念发生冲突时,劳动力市场对就业的需求和求职者人数与第一季度相比有所下降。

总需求为78842,比上个月下降8.97%,比去年同期上升8.31%。求职者人数环比下降6.76%,至75057人,同比上升11.36%。

本季度,需求与求职者的比例为1.05,基本平衡了供求关系。

原因是春节是招聘和求职的高峰期,成功率很高。

5月和6月,企业招聘计划基本完成,有意求职的工人也基本实现就业。市场供求明显减弱。

总需求略大于总供给仍然是基本特征。

随着毕业季节的临近,大学毕业生和中等职业学校毕业生逐渐成为主要的求职者。

“先就业后就业”的概念已经在一些人身上得到充分体现。新毕业生在新增失业青年中的就业比例为49.26%,明显高于上季度的33.36%。

从教育水平来看,高中(包括职业高中、技工学校和中专)的教育水平占总数的52.21%,初中和大学的教育水平分别占18.27%和13.41%,也明显高于上季度的14.95%和14.29%。

机械工人和焊工是最大的需求。记者了解到,在过去的三个月里,装配工和普通工人的需求仍然相对较高。

机械设备装配工、一般工人和焊工仍然是最热门的三个职业,分别需要1342人、1042人和710人,而求职者人数只有658人、516人和430人,需求比分别达到2.04人、2.02人和1.65人,这是相当短缺的。

然而,对行政和财产服务的需求相对较小。行政和财产管理人员只有442人和273人,但有605人和420人在找工作。找工作的比例分别是0.68和0.65,这是和尚太多粥太少的情况。

《人民日报》说这有很多原因。

首先,企业对一线工人的需求没有得到充分满足,供需缺口已经成为常态。

这些制造企业生产条件相对困难,工作时间长,工资低,文化生活设施不足,难以吸引求职者,这是供需矛盾的主要原因之一。

与此同时,新生代农民工越来越多地进入市场,但他们普遍对动手工作不感兴趣,他们的求职方向大多集中在劳动强度相对较小、工作环境较好的管理岗位,如行政管理和文员。

还有一些人已经失业很长时间,在家“不想出来工作”。这种批评也加剧了失业现象。

高端人才的引进显然是基于劳动力供求的季节性特征,市人力资源市场组织了一系列服务活动。

第二季度举行了73次招聘会,5052家子企业进入市场,提供了37000个工作岗位,达到12500个就业意向。

定期举行在线招聘会,平均每天有400多个在线单位和600多个季度服务企业。

举行了三次特别招聘会,一次是为退役士兵举办的。

第二,近700人就“毕业生就业特别会议”和“服务企业协助就业特别会议”达成一致。

组织200多家企业为校园带来2600个工作岗位,参观了安徽工程大学、安徽师范大学、安徽信息工程学院等。,达到了800多个目的。

“百万人才引进之春行动”也取得了显著成效。

在此期间,九家子企业参加了北京、重庆和武汉的招聘会,提供了183个工作岗位,收到了近400份简历,达到了85个就业意向。

另有127家子企业被组织到北京师范大学、哈尔滨工业大学、中南财经政法大学等其他城市的16所著名大学招聘。他们提供了1700多个工作岗位,收到了2000多份简历,为引进高学历研发人才奠定了基础。

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